Обязанности: - организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики; - в случае необходимости проведение собеседования (индивидуальные) с соискателями на открытые позиции; - анализ текучести персонала и ее причин совместно с руководителем, оказание помощи по снижению текучести; - обучение руководителей офисных сотрудников методам применения инструментов по развитию персонала, курсов и тренингов, анализ эффективности и корректности их применения и проведения; - участие в процессе управления талантами и создании кадрового резерва в соответствующих структурных подразделениях; - разработка индивидуальных планов развития для потенциальных сотрудников и участие в назначении наставников. Требования: коммуникабельность, активность, инициативность, опыт работы в области управления персоналом, подбора , обучения и развития персонала. Условия: комфортные условия труда в офисе,высокий доход, премии, бонусы, карьерный рост, дружный и позитивный коллектив.
