Описание вакансии: Участие в разработке кадровой политики, стратегии предприятия. Расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроля правильности использования работников в подразделениях предприятия. Анализ, оценка и, при необходимости - разработка системы мотивации персонала; Составления профиля должности и вакансий; Разработка нормативной и регламентирующей документации; Контроль ведения кадрового делопроизводства; Оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания; Мониторинг рынка труда; Оптимизация затрат на персонал; Совершенствование системы оплаты труда и политик в сфере компенсаций и льгот; Совершенствование и внедрение системы оплаты труда и политик в сфере дополнительных компенсаций и льгот; Формирование кадрового резерва; Требования: Высшее образование(управление персоналом, юриспруденция, экономика, психология); Опыт работы в аналогичной должности от 5-ти лет; Опыт работы в компании численностью от 30 человек; Знание методик оценки персонала, опыт проведения оценочных мероприятий; Отличное знание и практическое применение Трудового законодательства; Опыт подготовки документов и прохождения проверок трудовой инспекцией; Опытный пользователь ПК Условия: Работа на территории работодателя Оформление согласно ТК РФ . Своевременная заработная плата Корпоративное обучение и тренинги Скидки сотрудникам
