Должностные обязанности: 1. Планирование различных аспектов деятельности по управлению персоналом. 2. Управление деятельностью по подбору и адаптации персонала, оценке, аттестации и управлению потоком персонала, кадровому резерву, обучению и развитию персонала. 3. Участие в разработке систем мотивации и стимулирования персонала. Требования: 1. Образование: высшее (психология, социология, управление персоналом); 2. Приоритет на наличие опыта и результаты конкурсного подбора; 3. Опыт работы: не менее 2-х лет на позиции не ниже менеджера по персоналу в многопрофильной холдинговой структуре или директора по персоналу в малом/среднем бизнесе. 4. Способность ставить цели и планировать их достижение, навыки эффективной коммуникации, управления конфликтами, аналитический склад ума, системность и динамичность. Мы предлагаем: Комфортабельный офис; Пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00; Полный рабочий день На территории работодателя Оплата 25600-36500 руб+ %
